岗位职责:1、能独立构建适合公司各岗位需要的绩效管理体系,制定考评制度及奖惩方案;2、配合各部门进行绩效考评工作的组织实施,负责考评结果的分析、报告; 3、精通绩效管理,全面掌握人力资源绩效考核工具,至少熟悉操作过某一种绩效考核方法;4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据;5、负责定期组织召开绩效访谈会,分析各组工作中存在的问题; 6、完成领导交办的其他工作。 岗位要求:1、人力资源或相关专业本科以上学历; 2、能熟练掌握绩效考核的基本方法,至少具有3年以上企业绩效管理工作经验;3、工作有条理性、计划性,认真细致,诚实上进,责任心强;4、具有良好的团队合作精神和沟通协调能力;5、配合好各部门的行政管理工作,及临时性工作安排。(注:不符合条件者勿投简历。)